FAQ
Preguntes freqüents sobre la Transparència Salarial EU 2026
Resolem els dubtes més comuns sobre la Directiva (UE) 2023/970 i les seves obligacions per a empreses.
Sobre la directiva
Que és la Directiva de Transparència Salarial (UE) 2023/970?
Es una directiva europea aprovada el 2023 què obliga a totes les empreses de la UE a demostrar igualtat retributiva entre homes i dones per treball d'igual valor. Els estats membres l'han de transposar abans del 7 de juny de 2026.
A quines empreses afecta?
A TOTES les empreses amb empleats a la Unio Europea, independentment de la seva mida. Les empreses amb més de 100 empleats tenen obligacions addicionals de reporting periodic, pero les petites també han de complir amb els requisits basics de transparència.
Quina és la data limit per complir?
El 7 de juny de 2026 és la data limit perquè els estats membres transposin la directiva a la seva legislació nacional. A partir d'aquesta data, les obligacions son exigibles.
Ja tinc el registre retributiu del RD 902/2020. Es suficient?
No. La directiva europea va molt més enllà del Reial Decret 902/2020. Inclou nous requisits com quartils de gènere, bretxa en components variables, justificació obligatoria de bretxes superiors al 5%, informació salarial en ofertes de treball, i la inversió de la carrega de la prova. Veure totes les obligacions
Sobre sancions
Quines son les sancions per incompliment?
Les sancions van de 626 EUR per a infraccions lleus a 225.018 EUR per a infraccions molt greus. A més, els empleats afectats poden reclamar indemnitzacions sense limit màxim. Veure detall complet de sancions
Que és la carrega de la prova invertida?
Significa què si un empleat al·lega discriminació salarial, es l'empresa qui ha de demostrar què NO discrimina (no l'empleat). Si l'empresa no pot demostrar-ho, es presumeix la discriminació.
Què passa si la meva bretxa salarial supera el 5%?
Si la bretxa supera el 5% en qualsevol categoria professional i no és justifica amb criteris objectius, l'empresa ha de realitzar una avaluació retributiva conjunta amb els representants dels treballadors i implementar un pla de remediació documentat.
Sobre compliment
Com calculo la bretxa salarial de la meva empresa?
La bretxa salarial mitjana es calcula com: (Salari mitja homes - Salari mitja dones) / Salari mitja homes x 100. També necessites calcular la bretxa mediana, la bretxa en components variables, i la distribució per quartils de gènere. La plantilla Excel de CumpleCheck fa tots aquests càlculs automàticament.
Es obligatori posar el salari a les ofertes de treball?
Si. La directiva obliga a informar del rang salarial o salari inicial abans de la primera entrevista. Pot ser a la propia oferta o comunicat directament al candidat. A més, està prohibit preguntar al candidat pel seu salari actual o anterior.
Sobre CumpleCheck
El checklist es realment gratis?
Si, completament gratis. Nomes necessites introduir el teu email per descarregar-lo. No hi ha lletra petita ni compromisos.
Quina diferencia hi ha entre el checklist gratis i la guia de pagament?
El checklist gratis avalua en 20 punts si la teva empresa està preparada. La guia de pagament (39 EUR) inclou 23 pàgines d'instruccions pas a pas, fórmules de calcul, pla de remediació, calendari d'implementació, i una plantilla Excel què calcula la bretxa salarial automàticament.
Puc sol·licitar la devolució després de la compra?
En tractar-se d'un producte digital de descarga immediata, no s'aplica el dret de desistiment un cop iniciada la descarga. Abans de comprar, pots avaluar la teva empresa amb el nostre checklist gratuït de 20 punts per assegurar-te què la guia és el que necessites.
Tens més dubtes?
Comenca avaluant la teva empresa amb el checklist gratuït de 20 punts.