FAQ
Preguntas frecuentes sobre la Transparencia Salarial EU 2026
Resolvemos las dudas más comunes sobre la Directiva (UE) 2023/970 y sus obligaciones para empresas.
Sobre la directiva
Qué es la Directiva de Transparencia Salarial (UE) 2023/970?
Es una directiva europea aprobada en 2023 que obliga a todas las empresas de la UE a demostrar igualdad retributiva entre hombres y mujeres por trabajo de igual valor. Los estados miembros deben transponerla antes del 7 de junio de 2026.
A qué empresas afecta?
A TODAS las empresas con empleados en la Union Europea, independientemente de su tamaño. Las empresas con más de 100 empleados tienen obligaciones adicionales de reporting periodico, pero las pequeñas también deben cumplir con los requisitos basicos de transparencia, como informar del salario en ofertas de empleo o responder a solicitudes de información retributiva de sus empleados.
Cual es la fecha limite para cumplir?
El 7 de junio de 2026 es la fecha limite para que los estados miembros transpongan la directiva a su legislación nacional. A partir de esa fecha, las obligaciones son exigibles para las empresas.
Ya tengo el registro retributivo del RD 902/2020. Es suficiente?
No. La directiva europea va mucho más allá del Real Decreto 902/2020. Incluye nuevos requisitos como cuartiles de género, brecha en componentes variables, justificación obligatoria de brechas superiores al 5%, información salarial en ofertas de empleo, y la inversion de la carga de la prueba. Ver todas las obligaciones
Sobre sanciones
Cuáles son las sanciones por incumplimiento?
Las sanciones van de 626 EUR para infracciones leves a 225.018 EUR para infracciones muy graves. Además, los empleados afectados pueden reclamar indemnizaciones sin limite máximo. Ver detalle completo de sanciones
Qué es la carga de la prueba invertida?
Significa que si un empleado alega discriminación salarial, es la empresa quien debe demostrar que NO discrimina (no el empleado). Si la empresa no puede demostrarlo, se presume la discriminación y debe indemnizar al empleado.
Qué pasa si mi brecha salarial supera el 5%?
Si la brecha supera el 5% en cualquier categoría profesional y no se justifica con criterios objetivos, la empresa debe realizar una evaluación retributiva conjunta con los representantes de los trabajadores e implementar un plan de remediación documentado.
Sobre cumplimiento
Como cálculo la brecha salarial de mi empresa?
La brecha salarial media se calcula como: (Salario medio hombres - Salario medio mujeres) / Salario medio hombres x 100. También necesitas calcular la brecha mediana, la brecha en componentes variables, y la distribución por cuartiles de género. La plantilla Excel de CumpleCheck hace todos estos calculos automáticamente.
Es obligatorio poner el salario en las ofertas de empleo?
Si. La directiva obliga a informar del rango salarial o salario inicial antes de la primera entrevista. Puede ser en la propia oferta o comunicado directamente al candidato. Además, esta prohibido preguntar al candidato por su salario actual o anterior.
Sobre CumpleCheck
El checklist es realmente gratis?
Si, completamente gratis. Solo necesitas introducir tu email para descargarlo. No hay letra pequena ni compromisos.
Qué diferencia hay entre el checklist gratis y la guía de pago?
El checklist gratis evalua en 20 puntos si tu empresa esta preparada. La guía de pago (39 EUR) incluye 23 páginas de instrucciones paso a paso, fórmulas de cálculo, plan de remediación, calendario de implementación, y una plantilla Excel que calcula la brecha salarial automáticamente.
Puedo solicitar la devolución despues de la compra?
Al tratarse de un producto digital de descarga inmediata, no se aplica el derecho de desistimiento una vez iniciada la descarga. Antes de comprar, puedes evaluar tu empresa con nuestro checklist gratuito de 20 puntos para asegurarte de que la guía es lo que necesitas.
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