Infraccions lleus
626 - 6.250 EUR
No comunicar les diferencies retributives a la representació legal dels treballadors. Incompliments formals de transparència.
Sancions
Multes per incompliment de la Transparència Salarial
Directiva (UE) 2023/970 - Les sancions van de 626 EUR a 225.018 EUR, sense comptar indemnitzacions a empleats afectats per discriminació salarial.
LISOS
Quadre de sancions a Espanya
Segons la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS), les sancions es classifiquen en tres graus.
Infraccions greus
6.251 - 25.000 EUR
No elaborar el registre retributiu. No realitzar l'auditoria retributiva. Incompliments substancials de la directiva.
Infraccions molt greus
25.001 - 225.018 EUR
Discriminació salarial directa o indirecta per rao de gènere. Reincidencia. Represalies contra empleats què denunciin.
Consequencies
Més enllà de les multes economiques
Les sancions no és limiten a multes. La directiva introdueix consequencies addicionals què poden ser encara més costoses.
Indemnitzacions a empleats
Els empleats afectats per discriminació salarial tenen dret a una indemnització completa. Inclou endarreriments salarials, bonus, beneficis i danys morals. Sense limit màxim.
Carrega de la prova invertida
Si un empleat denuncia, l'empresa ha de demostrar què NO discrimina. Si no ho demostra, es presumeix la discriminació i es condemna l'empresa.
Dany reputacional
Les sentencies per discriminació salarial son publiques. El dany a la imatge de l'empresa pot ser major què la propia sanció econòmica.
Exclusio de contractes publics
Les empreses sancionades per discriminació poden ser excloses de licitacions i contractes amb l'administració pública.
Accions col·lectives
La directiva permet què sindicats i organismes d'igualtat actuiin en nom de multiples empleats. Una sola denuncia pot afectar tota la plantilla.
Protecció contra represalies
Els empleats què denunciin estan protegits. Qualsevol represalia (acomiadament, degradació) genera sancions addicionals.
Exemple
Quant pot costar no complir
Exemple per a una PIME de 80 empleats amb una bretxa salarial no justificada del 12%.
Cost potencial
- Multa LISOS (greu): fins a 25.000 EUR
- Indemnització per empleada (x15): fins a 75.000 EUR
- Endarreriments salarials (3 anys): variable
- Costos legals: 5.000 - 15.000 EUR
- Dany reputacional: incalculable
Cost de complir
- Guia CumpleCheck + Plantilla Excel: 39 EUR
- Temps d'implementació: 2-3 mesos
- Ajustos salarials: variable (pero planificats)
- Tranquil·litat: no te preu
No esperis a la sanció
Comenca avui. Avalua la teva situació amb el checklist gratis o passa directament a l'acció amb la guia completa.