Q1
Quartil inferior
25% d'empleats amb menor retribució. Sol concentrar major proporció femenina, cosa què indica segregació vertical.
Reportar
% homes vs % dones
Directiva (UE) 2023/970
Obligacions de la Directiva de Transparència Salarial
Totes les obligacions que han de complir les empreses europees abans del 7 de juny de 2026. La directiva va molt més enllà del RD 902/2020.
Obligació 1
Calcular i publicar la bretxa salarial
Què exigeix la directiva
- Calcular la bretxa salarial mitjana entre homes i dones
- Calcular la bretxa salarial mediana
- Incloure components variables: bonus, comissions, beneficis en especie
- Desglossar per categories professionals equivalents
- Publicar els resultats periodicament
Frequencia de reporting
- Empreses de +250 empleats: informe anual
- Empreses de 150-249 empleats: cada 3 anys (anual des de 2031)
- Empreses de 100-149 empleats: cada 3 anys (des de 2031)
- Empreses de menys de 100: obligacions basiques de transparència
Obligació 2
Quartils de gènere retributius
Distribuir tota la plantilla en 4 quartils segons nivell retributiu i reportar la proporció d'homes i dones a cadascun.
Q2
Quartil mig-baix
Seguent 25% d'empleats. Una distribució desigual aqui pot revelar diferencies en complements i bonus entre gèneres.
Reportar
% homes vs % dones
Q3
Quartil mig-alt
Seguent 25% d'empleats. La directiva busca detectar el sostre de vidre analitzant on es frenen les dones a l'escala.
Reportar
% homes vs % dones
Q4
Quartil superior
25% d'empleats amb major retribució. Si hi ha poca presencia femenina, pot indicar discriminació en llocs directius.
Reportar
% homes vs % dones
Obligació 3
Justificar bretxes superiors al 5%
Llindar critic
Si la bretxa salarial supera el 5% en qualsevol categoria professional i no és justifica amb criteris objectius, l'empresa ha d'actuar.
Avaluació conjunta
Realitzar una avaluació retributiva conjunta amb els representants dels treballadors per identificar i corregir les diferencies.
Pla de remediació
Implementar un pla documentat per corregir la bretxa en un termini raonable. Incloure mesures concretes i calendari.
Obligació 4
Transparència en ofertes de treball
A partir de juny de 2026, totes les ofertes de treball han d'incloure informació salarial.
Noves regles en selecció
- Publicar el rang salarial o salari inicial a l'oferta
- Informar ABANS de la primera entrevista
- Pot ser a l'oferta o comunicat directament al candidat
- Prohibit preguntar al candidat pel seu salari actual o anterior
Dret a la informació de l'empleat
- Tot empleat pot sol·licitar informació sobre el seu nivell retributiu
- I sobre els nivells mitjans, desglossats per gènere
- Per a categories de treballadors què realitzen la mateixa feina o de valor igual
- L'empresa ha de respondre en un termini raonable
Obligació 5
Carrega de la prova invertida
Aquest és el canvi més important de la directiva per a les empreses.
Abans: l'empleat havia de demostrar
El treballador havia d'aportar proves què existia discriminació salarial. A la pràctica, aixo era molt difícil.
Ara: l'empresa ha de demostrar
Si un empleat al·lega discriminació, l'empresa ha de demostrar què NO existeix discriminació salarial per rao de gènere. Si no ho demostra, es presumeix la discriminació.
Important
Diferencies amb el RD 902/2020
La directiva europea va molt més enllà de la normativa actual. Si només compleixes el RD 902/2020, NO estas preparat.
RD 902/2020 (actual)
- Registre retributiu obligatori
- Auditoria retributiva per a empreses amb pla d'igualtat
- Valoració de llocs bàsica
- Sense obligació de publicar resultats
- Carrega de la prova en l'empleat
Directiva EU 2023/970 (nova)
- Reporting periodic obligatori amb dades de bretxa
- Quartils de gènere retributius
- Bretxa en components variables
- Justificació obligatoria si bretxa > 5%
- Salari obligatori en ofertes de treball
- Carrega de la prova en l'EMPRESA
- Prohibit preguntar salari anterior
Comprova si la teva empresa compleix
Descarrega el checklist gratuït de 20 punts i avalua la teva situació en 5 minuts.